通讯员李红斌、唐颖韬报道　“一家公司承建的施工项目，存在当月农民工工资已过发放日十天了还未支付的情况。”10月31日，余杭区南苑劳动保障监察中队收到一条来自“欠薪一体化预警系统”的预警信息。该中队随即前往现场核实，并介入处置。次日晚上8时，该公司将拖欠的工资发放到位，成功化解了一起可能引起的群体欠薪事件。

　　该起案件的快速处理，得益于杭州市余杭区建立的欠薪一体化预警系统。从2017年起，该区在工程建设项目中推行工资款和工程款分账管理制度，即在每一个在建项目设立农民工工资专户，工资通过专户直接拨付至农民工的账户。在此基础上，该系统可通过银行对农民工工资专户进行监管，对使用异常账户信息进行智能识别。

　　同时，杭州还通过完善欠薪预警平台建设，与省企业和工程项目欠薪风险平台实现对接贯通，接收处置省下派企业预警96件、建筑工程项目预警4603件，实现实时交转交办，办结率达100%。

　　在智慧的触角延伸到根治欠薪每一个角落的同时，杭州还通过强化底数清查来加强源头治理——通过重点对照清单全面摸清组织领导、机制举措、欠薪隐患、陈案积案四类底数，开展清理清查行动。

　　为有效强化欠薪高发领域的源头治理，杭州市聚焦农民工工资支付检查——今年上半年，市劳动保障监察支队联合市公安局、市建委等部门开展防欠薪专项行动，共检查用人单位5205家，涉及职工32.19万人，为992名劳动者追发工资待遇363.3万余元，公布重大欠薪违法单位6件，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件1件，有力维护了劳动者的合法权益和社会稳定。

　　为规范全市劳动用工市场秩序，市劳动保障监察支队还着眼规范人力资源市场秩序，通过先后开展“两种行为、八类重点、三项查处”的人力资源服务机构集中清查，出动执法检查人员826人次，检查人力资源服务机构236户、用人单位1135户。

　　此外，杭州还开展了人力社保“安全万里行”活动，按照“普法宣传、执法检查、整改督查”三个步骤，重点对劳动合同签订、依法办理工伤保险手续等情况进行检查，共出动检查人员1546人，检查用人单位1619家，发放劳动保障法律法规宣传资料5000余份。