近年来，由于产业变革的加快以及劳动者法律意识的提高，各类劳资纠纷不断凸显。为此，温岭市总工会以城东街道为试点，在镇（街道）一级工会探索推行劳动人事争议联合调解工作机制。 

　　在试点工作推进中，温岭市总工会领导多次与城东街道党政领导沟通，并给予经费补助，得到了街道党政领导的大力支持，成立了劳动人事争议联合调解工作委员会。整合工会、人社、综治、司法等各方资源，设立联合调解中心，开设受理窗口，实现组团式调解服务，形成“党政主导，多方联动，信息共享，协调配合”的大调解工作格局。目前，以劳动人事争议联合调解组织为中心，将调解网络延伸到41家规上企业、23个村（社区）联合工会，覆盖企业772家，有效夯实街道、村（社区）、企业（工业园区）三级劳动争议调解组织建设。

　　除了党政支持，预警研判也是推进试点工作的重要一环。开展“定点接访”“联动约访”“专题接访”“带案下访”等四访；坚持每月举行职情分析会、每季召开三方联席会议，对预警信息和面上监测情况进行综合研判；试行“工会主席工作室”制度，率先在职工数100人以上、建会3年以上的10家企业工会中开展，强化“亮组织、亮身份、亮服务”，让职工进门畅所欲言，从而有效把握劳动讯情。

　　通过明暗两条线，构建起覆盖全域的劳动关系预警网络。凡租用厂房、民房进行生产经营活动的承租人，一旦拖欠职工工资，房东要无条件垫付全部职工工资，有效发挥“预警信息员+房东”明线监督作用。在小微企业或餐饮服务业等监测预警困难的行业，以该行业内有业务来往的“内行人”作为“暗线”，有效掌握可靠信息源。

　　街道劳动人事争议联合调解中心自成立以来，共接待来访1336人，受理劳动投诉776宗，涉案金额达1410.8万元，调处结案率由2016年的83%上升到现在的97.2%。区域内劳动争议案件从522件下降到274件，“一升一降”之间，正是工会劳动关系预警预判工作在发挥作用。