完善机制

　　大力推进维护职工队伍稳定工作

　　针对新型劳动关系中出现的新情况、新问题，温岭市总工会以工会改革为契机，探索推行镇（街道）劳动人事争议联合调解制度。在各级党政的重视支持下，在城东街道设立“一站式”联合调解中心，开设受理窗口，配备专兼职调解人员，统一受理各类劳动人事争议案件，更好地整合各职能部门资源优势，搭建组团式调解服务平台，实现了维权、调解、仲裁等各类调处手段的有效统一，充分发挥基层工会组织在协调劳动关系中的第一道防线作用。自劳动人事争议联合调解中心成立以来，调解成功率达97.5%，多元化调解成效日渐显现。

　　在实施劳动法律监督的过程中，监督工作存在着职工了解不深、组织作用发挥不明显等问题，基层工会常因无法及时掌握信息而错过最佳调处时机。为此，温岭市总工会在充分借鉴网格化管理平台建设经验的基础上，在大溪镇试点，借力新媒体，开发并试运行“工会管理系统平台”，构建工会劳动法律监督信息报送的快速通道。只要通过微信关注并登录“大溪镇工会管理系统云平台”，每一位职工都能成为监督者，若发现企业在生产经营过程中出现侵害职工权益、影响生产安全、危害社会稳定的苗头性问题，都可以通过手机管理平台第一时间向企业工会或镇（街道）总工会反映，各级工会可及时实施监督，与其他职能部门联合介入调处，把问题解决在萌芽状态。如森林包装集团股份有限公司，工会工作基础扎实，作为试点企业，自运行以来共收到职工反映问题11件（次），主要针对社会保险、劳动安全、加班工资、用工问题等，企业工会明确一名工作人员负责收集整理相关问题，及时进行整改落实，有利于稳定职工队伍、构建和谐劳动关系，并助推企业健康有序发展。

　　下一阶段，温岭市总工会将立足温岭实际，进一步夯实组织建设，完善工作体系，拓展工作内容，延伸工作内涵，在维护职工队伍稳定、促进社会和谐稳定、助力温岭市民营经济健康发展上发挥积极作用。