微观点：企业通过“花式”变相辞退员工，严重违反了我国的相关法律。国务院最近出台的《意见》，对企业裁员进行了明确规范。

　　■胡建兵

　　近日发布的《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》要求规范企业裁员行为。支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。

　　受经济下行压力的影响，当下一些企业确实遇到了经营性困难，不得不减员裁员。但一些企业为了逃避支付经济补偿金，不是按照合法合规的方式裁员减员，而是通过调岗、降薪、无薪长假、提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等逼员工“主动”辞职，以此达到既能裁员又能节省赔付成本的目的。

　　这些被迫“主动”离职的员工往往深受其害，但又有苦难言。如果走法律程序维权，一方面取证难，而且要耗费大量的时间和精力，有时打官司的成本可能比获得的赔偿还高。很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦，而不敢起诉维权。

　　实际上，这种企业通过“花式”变相辞退员工，严重违反了我国的相关法律。如对于无薪长假、无薪调休这种情况，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再如将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职这种情况，根据《劳动合同法》，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。

　　现在，国务院出台的《意见》对企业裁员进行了明确规范，支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。也就是说，是不是辞退，企业要与职工进行集体协商，不能自作主张。企业确实因为经营困难，不得不大量裁员，有关部门应指导企业实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况。与此同时，企业应依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。