新年心愿：

　　转眼间就将迎来2020年，我的工会主席生涯也将迈入第8个年头，希望新的一年是充满梦想、锐意进取的一年，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，以艰苦奋斗、坚韧不拔的精神面对困难，以工匠精神追求极致，以新时代的精神绘就发展蓝图。

　　■通讯员张斌

　　关键词：“大家长”

　　在位于湖州市南浔区的森赫电梯股份有限公司（下称森赫电梯），有一位年龄不大，却在职工中威信很高的“大家长”，她就是公司工会主席姚芳芳。

　　1990年出生的姚芳芳，在2012年被选为森赫电梯工会主席。怀着高度责任感和使命感，她不断学习前人经验，努力提升自我，致力成为让职工满意的工会主席。

　　“你把职工装在心里，职工也就把你装在心里”是姚芳芳的座右铭。为了让企业职工“笑容挂在脸上”“声音微笑起来”，姚芳芳不断夯实“体面劳动、尊严生活”这一坚实基础。

　　7年间，姚芳芳在工会岗位上积累了不少经验，“无论在工作中还是生活中，职工遇到难题或困难，只要我知晓，都会主动去帮助他们解决问题。”

　　7年间，从不了解到熟悉，这个90后工会干部对工会工作慢慢有了感情，也慢慢有了自己的工作方向，还当选为南浔区练市镇总工会兼职副主席。

　　回望2019年，她经历——

　　“用心去听、去想、去做，才能当好职工的‘娘家人’。”这是2019年姚芳芳最深的感触。

　　维护职工权益是工会工作的一项重要职能，也是落实工会工作总体思路、推进企业改革发展的一项重点工作。

　　作为工会主席，姚芳芳定期检查班组政治理论学习台账、民主台账，并按规定半年组织一次政治理论学习考试；监督专业班组奖金发放，要求班组实行班务公开制度；安排专人定期回复职工意见箱内的情况，保证信息联络畅通，及时掌握职工思想动态。同时，姚芳芳还十分关注困难职工的工作生活，定期开展“献爱心、送温暖”活动，使困难职工充分感受到了工会就是职工的家。

　　说起班组建设，姚芳芳很有自己的见地：“持续推进五型班组建设及评先选优活动是不变的主线。”为此，她指导班组创建和谐、民主、科学、规范的管理模式，以安全生产为基础、以提高职工综合素质为主线，开展了部门优秀班组评比活动。同时为发挥先进典型的带头示范作用，增强职工的责任心，开展了安全生产标兵评比活动。

　　一年来，姚芳芳不断创新学习理念、学习机制、学习方法、学习形式，加强职工培训，努力创建学习型队伍。她结合部门年度培训计划，组织职工参加各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治思想素质和工作业务能力。并通过技术比武提高了电梯制造及后期维保队伍的基本操作技能，充分调动了职工的工作积极性，在公司里掀起了“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，激励大家努力学习专业知识，刻苦钻研检修技能，积极争当检修标兵，在本职岗位上建功成才。