本报讯 通讯员周建巨报道 近日，经过半个月的协调后，华大制茶公司同意按法律规定给予6名解除合同职工经济赔偿金，总计6.7万元。此前，这家位于安吉县杭垓镇的公司重组，准备单方面解除6位员工的合同，且解除后的赔偿金达不到法定额度。镇工会干部立即将该案件上报至杭垓镇劳动争议一体化调处中心，中心将该案件定位黄色预警，指派镇工会、劳保所、综治办一起参与该案件的协调，一件劳动争议案如此短时间内圆满解决，得益于安吉县总工会在全省率先探索的劳资纠纷“三色预警、三方联动、三级调解”劳动争议一体化调处模式。

　　随着经济社会发展不断提速，近年来劳动争议案呈大幅上升趋势，调处难度也越来越大，建立一套行之有效的机制迫在眉睫。在这一背景下，安吉县总工会以杭垓镇为试点乡镇，在全县乡镇街道大胆探索以“三色预警、三方联动、三级调解”为主要内容的劳动争议一体化调处模式，三色预警即建立了黄、橙、红“三色”风险等级；三方联动即工会、人力社保、政法部门三方参与调解；三级调解即企业、村、镇三级网格联动，为劳动争议化解按下了“快进键”。

　　安吉县总工会副主席程琦介绍，为及时发现和掌握企业因欠薪引发的劳动争议或不稳定因素，杭垓镇织密“三级”摸排网格，通过企业、村、镇三级网格进行劳资纠纷的情况摸排，设立网格长26名，并将摸排情况逐级上报。同时，根据企业欠薪的情况建立了黄、橙、红“三色”风险等级，分级响应，分类处置，2019年已摸排各类劳资纠纷15件。凡是经一体化调处结案的争议，当事双方都很满意，没有一起引起重访、集访和缠访，降低了维权、诉讼和社会保障成本，达到了案结、事了、人和的社会效果。