记者张浩呈 通讯员陈标报道 “多亏老庄来帮忙指导，自从我们根据他的意见与职工签订了协议，做了生产记录，现在纠纷少了很多，公司生产也比以前稳定多了。”宁波市奉化泓欣食品有限公司负责人高兴地说道。

　　日前，奉化莼湖街道总工会兼职副主席、老庄调处工作室主任庄惠国对泓欣食品有限公司开展了回访帮扶工作，检查公司用工协议、具体用工情况，同企业主座谈，帮助解决企业难题。

　　泓欣食品公司是奉化一家生产橘子罐头的企业，每年的10月至12月，橘子成熟季节，也是公司的生产旺季。公司只有固定职工15人，而因季节性用工临时招聘的职工将近200人。这些职工只有少部分是本地临时工，大多来自外地，既有劳务派遣用工，也有公司固定职工带来的“熟人”，用工形式多样且不规范，存在严重的用工隐患。

　　前几年公司将业务承包给包工头，包工头又再次转包，用工混乱导致过多起欠薪案件。缺乏有效的管理办法和措施，职工的合法权益得不到保障，投诉事件时有发生，企业每年都需要花很多精力解决用工矛盾。

　　据了解，为规范公司用工行为，防范于未然，从源头上遏制欠薪案件，保障职工工资按时发放，2020年以来，老庄调处工作室将预警关卡前移，建立回访帮扶制度，对包括泓欣食品在内的多家发生过劳资纠纷的企业从源头上进行指导，“我们根据企业规模不同，将辖区内企业分为ABCD四类进行分类指导，A类一般为规上企业，用工比较规范，我们一般一年会进行一次回访帮扶，B类企业一般为小微企业，我们则会进行两次回访。”庄惠国说，针对临时用工比较多的企业，则会进行三次以上的回访。

　　在回访帮扶过程中，庄惠国从《劳动合同》《劳务用工协议》《每日用工登记簿》等方面进行指导，并层层监督抓落实。“临时用工是矛盾纠纷最易发生的群体，我们会有针对性地督促公司与各班组包工头签订《劳务用工协议》，各班组职工记录《每日用工登记簿》，把每人每天工作情况进行公示，做到公开公平，使各职工心中明明白白，月末按产量结算工资。”庄惠国说。

　　“自规范用工以来，职工的心态得到了平衡，企业和职工之间的关系也理顺了，劳资纠纷也明显减少。”“泓欣”企业负责人说道。

　　据介绍，自开展回访帮扶工作以来，莼湖街道劳资纠纷案件明显下降，职工凝聚力得到进一步加强。