通讯员乐工报道 “我会戴好口罩，听老师话的，爸爸妈妈放心吧……”一早，10余名小学生登上“万控专车”，挥手向父母道别，在轮值家长和专职司机的护送下平安抵达校园。

　　孩子上下学的接送问题困扰着不少上班族。而在温州的万控智造股份有限公司，这个难题在公司工会的推动下迎刃而解。该公司了解到员工的困难，推出了“专人陪护，专车接送”暖心服务，帮助员工化解子女上下学接送难题。

　　据了解，万控总部的员工中有近五成是新乐清人，不少员工将子女带在身边照顾并接受当地教育，却因没有长辈帮忙，使孩子上下学接送成了一道难题。为解决员工的后顾之忧，公司配置了专车用于接送员工子女上下学。

　　“公司在车辆选型、安全保障、线路安排、随车陪送等方面做了充足的准备，不仅配置了全新的车辆，还安排经验丰富的驾驶员，并在车上配置了消毒用品、医药箱、口罩等。”工会负责人陈可乐告诉笔者，公司还在学生家长中安排轮值随车家长，为其提供“带薪接娃”福利。如今，每天上下学，随车家长会早早地等候在专车前，拿着学生名单，维持秩序，核对人员，然后随车全程陪护孩子们。据了解，除总部外，万控旗下的丽水公司、天津公司也有专车接送员工子女上下学的服务。

　　一直以来，万控公司秉承“真情、真爱、真关怀，同心、同力、同发展”的团队文化，致力为员工提供良好的福利待遇和人文关怀，通过设立“人才之家”、校友会，举办暑期“小候鸟”亲子互动等活动，增进员工情谊，提升企业凝聚力。

　　关爱员工生活的同时，评优奖优、激励先进也是万控公司的传统。自1998年推出年度评优制度以来，每年都有数百名优秀员工受到嘉奖。2006年，万控公司又创新推出了“优秀十年员工奖励制度”，十多年来已有六七百人获得“优秀十年员工”表彰，奖励总额达1000多万元。

　　更值得一提的是，万控公司致力于企业大学的创建，公司拥有完善的培训教育体系，制定“鹰才计划”，实施“精兵强将”策略，推动人才全方位发展。公司针对应届本科生设立了“雏鹰班”，量身打造，促进其实现从“校园学生”到“职场精英”的转变；对内选拔优秀人才设立“精鹰班”，培育中层管理干部。该公司先后荣获“温州市学习型企业”“温州市优秀聚才企业”“温州市劳动关系和谐企业”等荣誉称号。