印染行业“产改”如何打开局面、取得实效？坚持问题导向、效果导向是柯桥区深化“产改”的基本思路。陈方表示，作为我省非公企业产业工人队伍建设改革全域试点，柯桥印染产业承担着为全域推进“产改”探路子、出经验的重任，在明确“产改”价值观的基础上，重点探索“产改”的方法论，打通“产改”的“主动脉”，把好“产改”的“方向盘”。

　　坚持从实践中来，到实践中去的工作方针，柯桥区推进印染行业“产改”的路径渐渐清晰：深化实施“四个一”工程，架构起印染行业“产改”的四梁八柱，用系统化思维推进柯桥印染行业“产改”破浪前行。

　　上好一堂“思政课”，焕发产业工人精气神。在“产改”实践中，柯桥区依托“因布而兴”的纺织印染产业特色，建立以党组织为核心的党群工作一体化服务平台——“纺城有家”，探索创新“产城融合式党建”“互联网党建”等模式，面向印染企业精心打造3个印染产业书香工业园和1个学习型社区。同时优选印染行业劳模、工匠，组建印染行业劳模工匠志愿服务队，深入印染企业、工业园区上好“开工第一课”，以劳模工匠“做一行、爱一行、专一行、精一行”的奋斗精神引导印染产业工人铸红心、树榜样。尤其是在去年党史学习教育中，一批劳模工匠、党员干部、工会主席走上讲台，担当起职工思想政治教育的领路人。在“越新印染”，工会主席蒋国强精心备课，深入浅出讲党史，联系实践谈发展，广大职工自觉修炼思想品德，抵制不良习气，不少职工向公司党支部递交了入党申请书，职工精神面貌焕然一新。在“天圣控股”，一场庆祝建党百年“向党说句心里话”主题活动在一线员工中深入展开，大家纷纷表示，要从党的百年奋斗巨大成就中汲取智慧力量，用劳动创造幸福，走好共富之路。

　　办好一所“大学校”，筑就产业工人成长梦。对于企业来说，发展是硬道理；对于员工来说，成长也是硬道理。柯桥区总工会通过“请进来、走出去”，依托印染企业职工培训学院，年度开展日常技能、职业健康、消防演练等各类职工培训500场以上，培训职工4.8万人次。与此同时，在柯桥印染企业，办好一所“大学校”，助力产业工人成长成才的理念深入人心。“迎丰科技”探索“标准化课堂+实训基地”建设，助力培养更多高技能人才；“越新印染”与浙江工业职业技术学院合办大专班，让更多的产业工人在家门口走进课堂，系统学习染整专业知识，一站式助力产业工人求学圆梦。“天圣控股”实施全员职业提升培训，依托“天圣商学院”强化产教融合，健全职业发展机制。

　　建好一条“主赛道”，健全产业工人晋级制。技能竞赛是工会致力于产业工人成长成才的传统项目，柯桥区总工会持续打响区级“金梭奖”印染行业技能竞赛品牌，为技术能手脱颖而出提供舞台。持续开展印染产业工会安全隐患排查技能竞赛，组织各印染企业开展染色、打样等多技能岗位练兵，常态化开展职工“五小”发明等创新成果评选。与此同时，推广“迎丰科技”内部岗位动态管理机制，开展职工竞聘上岗，鼓励员工投身研发领域，激发产业工人创业创新热情；输出“天圣控股”四类职业晋升通道经验，引导印染行业在业务序列、技工序列、技术序列和干部序列建立起各自建功立业的主赛道，助力产业工人拥有更多元的晋升机会。

　　铺好一条“幸福路”，提升产业工人获得感。柯桥区总工会牵头创建4家印染企业工资集体协商示范点，着力制定柯桥印染产业职业标准和评价规范，将技能评价与产业工人薪酬福利挂钩，鼓励企业因企制宜地开展更多“幸福工程”。“迎丰科技”完善股权激励计划，完成从“给老板干”到“给自己干”的华丽转身，鼓励员工由“肯干”变“骨干”，通过营造企业和员工的共同价值观、共同利益观、共同发展观，推动企业和职工走向共同富裕。健康是最大的民生，也是最大的财富，“越新印染”提出“不把工伤带回家”，通过持续改善生产作业环境，持续开展安全生产教育，使员工工伤率从10%下降至2%。同时，公司把关爱的触角延伸到职工子女，以“十个一”高标准办好“爱心假日班”，让员工们真切感受到“越新有家”的幸福、温暖。