去年，在首届宁波市技能大赛镇海区预选赛中，镇海石化建安工程有限公司机泵维修钳工薛明权荣获了钳工专业个人第一名的好成绩。“我现在每月收入七八千元，已经在宁波买了房，就缺一对象了。”薛明权对未来生活满怀憧憬。

　　薛明权所在的企业石化建安，每年开展“导师带徒”活动、“陈辉技能大师工作室”培养、技能比武等，提升职工能力素质。制造分公司副经理范丽锋说，近两年来，公司还鼓励技能人才把论文写在流水线上，薪酬待遇的大幅提升，成长通道的更加畅通，让大家看到了奔头。

　　“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”为推动产业工人用技能“钥匙”打开幸福生活大门，镇海区以实施未来职工幸福之家“共富　活力”工程为契机，围绕建设新时代产业工人队伍，弘扬劳模精神、匠心引领成长，让劳动最光荣成为时代主旋律，广泛开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵，推动企业建立自主评价体系，为职工素质提高、技能提升、创业创新提供平台，着力打造职工地位不断提高、成长通道畅通、素质能力提升、工作激情饱满的职业发展共同富裕场景。

　　——制定《新时代镇海非公企业产业工人队伍建设改革全域综合推进方案》《镇海区促进产业工人赋能成长的激励办法》等配套文件，协助26家试点企业完成“产改”项目清单任务。

　　——全方位开展劳动技能竞赛。围绕服务市“246”万亿级产业集群、区“122”千百亿级产业集群、世界级绿色石化产业基地建设，开展“建功十四五、当好模范生”主题劳动竞赛，连续12年举办“雄镇杯”职工职业技能大赛，举办23场区级精英赛、群英赛，承办焊工和计算机2场市级精英赛，省级化工总控工技能比武，为产业工人成长搭建平台。

　　——全链式提升职工技能素质。依托全区10个“产改”培训基地，健全培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”产业工人成长发展体系。指导宁波达尔轴承有限公司等5家企业成为职业技能等级自主认定企业。依托蓝领工社、吾意乐学、阳明心坊等平台，组织职工技能素质培训80余场。推出“大师在线”“在家学技能”等“云端课堂”，打造产业工人网络学习平台。重点关注新业态新就业群体中的技能人才，推动畅通技能人才与专业技术人才互认通道，助力构建产训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系，壮大高技能人才、青年技能人才队伍。

　　“产改”引领、平台搭建、全链式素质提升……在一套组合拳培育和引导下，镇海区近13万名技能人才突破职业“天花板”，实现人生的理想和价值。

　　路虽远，行则将至。事虽难，做则必成。未来的日子，镇海区总工会将保持奋进者的姿态，激发创造性的张力，描绘职工看得见、摸得着、体会得到的幸福美好图景。