推动产业工人队伍建设改革走深走实，坚持系统化思维是关键。自2021年全面启动非公企业“产改”试点工作以来，在南湖区，一张着眼于全域布局、全程推进、全链衔接的“产改”施工图渐渐清晰。

　　试点培育体系化、梯队化是“产改”施工图的主线条。南湖区出台“产改”实施方案，明确5大改革体系、19条重点举措，以此为“蓝本”，按照省级全域综合试点工作要求，持续深化“产改”试点梯队化培育，以省级全域综合试点为核心、3个省级试点为样板、“N”个骨干企业（小微产业园）为重点，形成横向到边、纵向到底的“1+3+N”“产改”示范线，层层推进“产改”政策措施落地落实。

　　整体推进清单化、项目化是“产改”施工图的主基调。南湖区分别制定了镇街、小微企业园、重点非公企业三张工作清单，围绕思想政治建设、阵地创建覆盖、技能素质提升、职工权益保障4个方面，细化14项标准化改革清单。同时，激发基层首创精神，选树培育11个“产改”特色创新项目。

　　氛围营造形象化、普及化是“产改”施工图的主色块。南湖区、镇街两级“产改”指导员下沉试点企业，通过各种途径、平台，将“产改”内涵植入厂区、车间、食堂，形成“产改”工作“人人知晓、人人参与”的良好局面。同时，充分发挥劳模工匠“产改代言人”的作用，为“产改”全面推进树立精神标杆。

　　目标展望

　　高质量发展是实现共同富裕的前提和保障。未来五年，南湖区总工会聚力实施发展共富工程，加快锻造高素质产业工人大军，加快拉升劳动和技能竞赛能级，加快推动职工创新才智充分涌流，着力在建功立业创新奔跑上打造新业绩。

　　工程清单

　　锻造产业大军。按照产业工人队伍建设改革总体思路，健全完善新时代产业工人职业发展、权益维护、机制保障等系列配套制度，实施试点探路、区域拓展、全面覆盖三步走“产改”路径，推动南湖“产改”从点的试行走向面的破题。聚焦建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，加快构建产业工人技能形成体系，加大普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训力度，不断增强产业工人助推高质量发展、助力经济稳进提质的主力军担当。

　　拉升竞赛能级。把广泛深入持久开展“建功十四五”为主题的劳动和技能竞赛，作为推动产业工人建功立业的重要平台和载体。围绕全区重大工程、重大项目、重要活动，组织形式多样的立功竞赛，助力经济发展中心任务。推动竞赛范围向新产业新业态新组织和新型产业工人延伸，搭建区域性、行业性、开放型技能比武平台，不断提高竞赛覆盖率、技术含金量、职工参与面。完善劳动和技能竞赛长效机制，开展非公企业技能竞赛绩效“月推荐、季考评、年评估”，总结展示竞赛典型案例，推动竞赛结果和等级晋升、职业成长相挂钩，激励广大产业工人干事创业热情，走技能成才、技能报国之路。

　　激发创新才智。坚持把创新作为第一动力，深化技术革新、技术协作、合理化建议、网上练兵和“五小”群众性创新活动，牢牢掌握创新发展主动权。深化高技能人才（劳模）创新工作室培育，联动开展长三角区域职工技术交流，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，打造一批示范性创新工作室。发挥劳模工匠示范引领，加大产教融合力度，通过“名师带徒”“名匠服务”等机制，推动更多企业建立新型学徒制培训，破解企业“卡脖子”核心技术问题，充分激发职工创新才智和创造潜能。