■赵杰昌

　　“公司给我们发‘安心奖’，架起了企业与职工家属之间的安全‘连心桥’，是对我们督促儿子好好上班、遵章守纪的一种认可。”近日，山西潞安化工集团高河能源公司综采一队职工李群年过古稀的老父亲激动地说。为切实践行“人民至上，生命至上”理念，巩固“安全发展是高质量发展的必由之路”理念，该公司进一步创新安全管理方式，结合安全实际需要，设立了“安全孝心（爱心）奖”（下称“安心奖”），实现家企联动、共筑安全。

　　据报道，“安心奖”标准为：井下一线岗位每月200元，井下二线岗位每月150元。发放条件是当月入井出勤天数符合公司、队组相关规定，当月无“三违”行为，本人或互联保人员未发生事故或涉险事故，职责范围内的隐患能按时整改，岗位标准化作业标准熟练掌握，抽查无不达标现象。目前，“安心奖”已在3个单位试运行，发放“安心奖”专用工资卡293张。试运行成功后，将在所有井下一线、二线队组和井下岗位人员中进行全面推广，预计发放专用工资卡2600余张，年预算金额达520余万元。

　　井下作业安全风险高，安全生产容不得丝毫懈怠和马虎。这家公司为职工家属设立“安心奖”，既是安全生产的创新之举，也是安全管理的务实举措。对企业来说，设立“安心奖”，彰显了优秀企业文化，体现了对职工及家属的关心、关爱，同时也能有效预防和减少安全事故的发生，为企业带来更好的经济效益和社会效益。对职工来说，能更好确保自身安全。在“安心奖”的政策激励和约束下，职工按标准化进行生产，能让他们增强安全意识，在心底筑牢安全生产防线。对职工家庭来说，领到“安心奖”心里更安心、更舒心。每名职工背后都有一个家庭，他们的安全牵动着家人的心。“安心奖”传递的不仅是爱心、亲情和温暖，更能督促职工做好安全工作。

　　安全是职工的生命线，也是企业发展的根本。做好安全生产工作，需要企业、职工、家庭的共同参与、支持、配合，形成工作合力。因此，各地工会组织、企业可学习借鉴潞安化工集团高河能源公司的做法和经验，结合实际制订安全奖励政策。同时，要充分发挥家庭的作用，可引导领到“安心奖”的职工家属录制安全亲情微视频或写一封安全家书等，为亲人送上安全嘱托，真正让职工把安全记心间，落实在作业现场，实现由“他律”向“自律”、由“要我安全”向“我要安全”的根本转变，从而为企业发展营造良好安全生产环境。