■余明辉

　　连续几个小时坐在电脑前，腰酸背痛、手腕抽筋等，算不算“职业病”？2023年4月25日至5月1日是全国第21个《职业病防治法》宣传周，记者获悉，上班族常见的颈椎病、“鼠标手”等目前还不属于国家法定职业病（《扬子晚报》4月26日）。

　　所谓职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定职业病，需要满足四个条件，即患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起；必须是国家法律公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可，目前我国法定职业病有10大类，共132种。

　　目前，认定职业病的依据主要两个，一个是法规依据，即我国的《职业病防治法》；另一个是具体操作依据，即《职业病分类和目录》。从职业病定义以及实践操作看，颈椎病、“鼠标手”等不能认定职业病，法律规定相对宽松，主要卡在《职业病分类和目录》还没有与时俱进更新上。这无疑让人遗憾。笔者认为，这样的状况是时候改变了。

　　目前，社会已经进入信息时代，人们的劳动方式、时间、强度等都发生了巨大变化，劳动者目前体力上的付出减少了，但是在其他生理方面的付出却增多了，因而形成了新的病症，包括颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛等多种疾病。如果不能及时把这些疾病纳入职业病目录，进而享受应有的待遇，对这一群体来说是不公平的。

　　时代变化了，人们对很多事物的认知和看法已经变化。此前，国家发布了一系列的新职业，因此对包括职业病在内的疾病和健康的认知，我们也需要与时俱进，才能跟上时代，才符合信息时代的需要，才符合对新时代劳动者身心关怀和保护的需要。

　　事实上，早在2019年，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会就指出，职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛等新职业引发的病症列为劳动者个人应当预防的疾病。针对这些当时“并非职业病”的疾病，未来或将其列为法定职业病。

　　这一表态，符合时代发展的现实，也表明国家有关方面已经认识到了新职业产生新的职业病这一现实，并把人们得职业病的权益保障纳入了研究保护的日程上，给社会以巨大的鼓舞和期待。

　　遗憾的是，4年左右时间过去，我们的职业病目录仍然停留在“旧时代”难有前进，还没有跨过信息时代这道坎，与现在越来越多新职业病发的现实并不匹配，亟待有关方面加快速度，对我国的《职业病分类和目录》进行与时俱进地完善更新，让职业病认定与保护更有力，更符合时代发展的需要。