基层工会是工会工作的基石，也是工会改革创新的着力点和落脚点。五年来，景宁县总工会团结带领各级工会，从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，坚持重心下移，抓牢组织、人员和载体，扭住基层工会组织建设这个“牛鼻子”，不断创新发展，有效提升工会干部战斗力，增强工会组织活力和吸引力。

　　按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求。2018年，新建基层工会31家，其中机关事业单位9家，非公企业22家，发展工会会员1262人，同时做好新经济新业态工会组建，分组下基层开展走访调研，建立大漈乡农家乐、茭白专业合作社联合工会等，最大限度地发展工会会员，壮大工会组织。加强乡镇总工会建设，2个乡镇（街道）总工会换届，工会建会率和职工入会率均达到95%。基层工会民主管理制度不断推进，加强厂务公开民主管理工作，国有、集体及其控股企业职代会和厂务公开建制率达100%，事业单位职代会和厂务公开建制率达100%，独立建会的非公企业职代会建制率、厂务公开建制率达到92%以上。 

　　2021年，全面开展“拉清单，清底数”工会组建专项行动，新建基层工会19家，其中非公企业11家，快递服务业联合工会1家。激发基层活力，开展特色品牌选树，创建省模范职工小家1家，市级妈咪暖心小屋等特色品牌7家，县级职工之家示范点5家。

　　持续推进工会数字化改革。积极与省总工会技网中心对接联系，邀请专家给予景宁工会数字化改革技术指导，与电信公司、移动公司、大数据中心等紧密联系，结合畲乡特色和工会职能，针对当前劳模志愿服务的现状，谋划建立劳模管理服务平台，并设立劳模专家库、“菜单式”服务、“微心愿”、劳模志愿服务综合评价体系等应用场景，致力于以平台为载体，充分发挥劳模典型示范引领作用，不断提升工会服务基层、服务职工的能力和水平。构建“数据采集+内部协同+普惠服务+评价反馈”工作闭环，努力跑出服务“加速度”。一方面，创新文化宫智慧管理，引入会员实名制系统，让职工能在微信公众号上自助预约、自选课程、自主评价。另一方面，完善疗休养审批、劳模管理、医疗互助等平台管理，其中疗休养网上审批率先在全省县（市、区）总工会中开展，从基层工会疗休养人员申报、审批、报备等各环节实现“零次跑”。

　　砥砺奋进五载路，不忘初心再出发。未来五年，景宁县总工会将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，汇聚工人阶级磅礴力量，努力开创景宁工运事业新局面，为全面建设高质量发展共同富裕景宁作出新的更大贡献。