■田舍郎

　　据近日报载，上虞万杰制冷配件厂从建厂至今十年，创业赚得起劲，人均产值从7万元到350万元；人均福利，从300元到15000元。

　　产值与福利各增长50倍。

　　“万杰”十年一路走来，要说做大做强的核心因素，还是靠了全体员工。从中我们可以读出现代劳资关系里的某种生存与发展哲学。老板拥有企业的全部资产，但企业的发展必须依仗全体员工的共同努力，有言的进言，有力的出力。在这种“蛋糕理论”倡导的双赢、共享分配方式下，员工把自己当企业的主人，而倍加珍惜企业，这就是调动了企业发展的最大动力。其实，老板和员工在根本利益上是相辅相成的，“你敬我一尺，我敬你一丈”，正如这家民营企业，如今年产值达近3亿元，员工的福利也随之增长了50倍！

　　构建和谐社会，促进共同富裕，企业家理应承担属于自己的那份社会责任。企业生存于社会，应当回报社会；企业家不但要会赚钱，会经营企业，更需要社会责任感，有崇高的道德示范，以清高的人格示人。人们怎么也想象不到，十年前“万杰”竟然是生产一个制冷配件的小厂，由樊德洪厂长撑起了它。企业的“蛋糕”做得如此之大，其成功的重要秘诀之一，就是切实构建和谐的劳动关系，使企业具有强大的吸引力和凝聚力。“企业就是员工的家”“员工进门就生情扎根”，这样的企业怎么能不发展壮大呢？在这样的众志成城的企业团队面前，还有什么困难和危机过不去呢？

　　员工到企业工作的目的，不外乎赚钱生存、养家糊口、改善生活、实现自身价值等需要。因此，企业家必须正视员工的这些需要。正视了，员工自然干劲倍增；忽视了，员工必然人心离散。当下，为什么有些企业无凝聚力，人心涣散，甚至动辄劳资关系尖锐、恶化，其症结就在于他们没有像“万杰”那样以员工为本，把维护员工权益放在第一位！部分老板钱迷心窍，置员工的合法权益于不顾，甚至无良缺德地违法超时用工，拖欠或克扣工资，漠视劳动安全等等，他们不把员工当回事，员工自然也就不可能真心诚意地为他们作贡献。

　　如果我们的企业经营者都能像“万杰”那样，“十年赚得起劲，花得大方”，他们就会自觉地善待员工，就不会不计后果地去干得不偿失的侵犯劳动者合法权益的蠢事，而把构建和谐劳动关系当作头等大事来抓。这样，不仅有利于本企业的发展，也有利于整个社会的和谐稳定。期待“万杰”的分配理论，为更多的企业家打开思路，成就双赢。