本报讯 通讯员马倾国 记者胡翀报道　绍兴市总工会通过广泛调查研究，结合工作实际，把2017年确定为该市工会工作改革创新年，提出以改革创新为突破口，积极打造“党政满意、职工满意”的“双满意”工会。

　　绍兴市总工会党组书记、常务副主席邓港林说，打造“党政满意、职工满意”的“双满意”工会，将以四大深化行动为抓手，即深化改革创新行动、深化素质提升行动、深化品牌服务行动以及深化工作机制行动。

　　深化改革创新行动。以省委群团改革会议为契机，全面推进工会自身改革，推进市总工会机关扁平化改革，优化整合部室职能，精简调整内设机构，形成职责清晰、运转高效的机关新构架。改革工会干部队伍结构，改进市、县、乡镇三级工会领导班子结构，实行专、挂、兼相结合。扩大基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员在工会常委会、全委会和代表大会的比例。

　　深化素质提升行动。加快绍兴工匠培育，会同人社局等部门开展绍兴工匠评选活动，选树一批具有绍兴特色的工匠典型。继续开展名师带高徒行动，建立健全以现代师徒关系为形式的高技能人才培养制度。加强职工技能培训，市本级落实不少于100万元专项资金，专项用于职工培训和职工技能考证等服务。

　　深化品牌服务行动。推进职工医疗互助保障提质扩面，职工参保人数达到上年度统计年报会员数的28%，不少于40万人。深化“绍兴职工流动大讲堂”公益培训工作，继续为全市基层工会和职工群众提供免费的点单式培训服务。做强“工会佳缘”联谊品牌，发展壮大工会红娘队伍，坚持品牌化运作。

　　深化工作机制行动。探索建立“群众化、社会化、网络化”工作机制。坚持重心向下，实行督查、调研、窗口服务相结合，切实把握基层和职工诉求，推动解决职工群众现实问题。探索开发工会APP手机客户端，建立集工会网站、微博、微信、APP客户端为一体的新媒体工作平台，把工会服务功能和服务项目加载到网络平台上。开展工会服务卡试点，以服务卡为载体搭载职工医疗互助保障、商家活动、文体娱乐等多样化的工会服务。